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2020恒丰银行长沙分行社会雇用通告

发布日期:2020-05-21 13:40

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制贸易银行之一,其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行核准创立的烟台住房储备银行。2003年经中国人民银行核准,改制为恒丰银行股份有限公司。

停止2019年尾,恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行,分支机构总数340家;别的还提倡设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来承袭“恒必成 德致丰”的焦点代价观,弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的成长阶段,恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,以打造“用心倾听的火速银行”为愿景,环绕“做牢基本、做实主业、做大零售、做强本土、做细本钱”的计谋导向,以真诚处事优美糊口,用专业建树瑰丽中国,与客户共成长、与员工同生长,扎实践行“僵持党的率领、僵持依法合规、僵持回归本源、僵持正确用人导向、僵持从严治行”等理念,切实推进“打基本、建机制、防风险、调布局、降本钱、增效益”等法子,抢抓机会,迎接挑战,改良创新,锐意进取,敦促恒丰银行稳中有进、行稳致远,实现康健一连成长。

恒丰银行长沙分行创立于2017年1月。创立以来,分行以党建引领业务成长,强化内部打点,依法合规策划,增强风险防控,践行社会责任。停止2019年尾,长沙分行累计信贷投放320亿元,为湖南经济成长作出了应有的孝敬。因业务成长需要,现果真雇用种种人才,联袂共创优美将来!

一、雇用根基条件

(一)遵守国度法令、礼貌和各项金融规章制度,无不良记录。

(二)具有精采的道德品质、团队协作本领及适岗本领,有较强的事业心、责任心。

(三)身体康健,具有正常推行事情职责的身体条件,具备康健精采的心理素质。

(四)认同恒丰银行的成长计谋和企业文化,愿意在金融规模恒久成长。

(五)切合恒丰银行履职回避的有关划定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避事情的指导意见》。

二、雇用岗亭及任职资格

(一)支行行长

1.事情所在:长沙市

2.雇用人数:1-2人

3.事情职责:

(1)认真支行的全面事情。

(2)按照总行和分行整体成长计谋筹划、中恒久策划方针、年度策划打算拟定本单元实施方案并组织实施,教育员工全面完身分行下达的各项查核指标。

(3)认真支行业务日常打点事情,推进支行市场开辟,成立健全查核机制,抓好文明优质处事,依法合规开展付出结算业务及其他事情,努力推行社会责任。

(4)按照总、分行相关规章制度、打点步伐、操纵规程,掌握市场动态和客户策划环境变革,增强支行风险合规内控打点。

(5)教育团队提高金融处事程度,为客户提供火速高效的金融处事,同时掘客客户的潜在金融需求,实时提出金融创新处事发起。

4.任职资格要求:

(1)40周岁以下(年数、事情年限、学历等计较截至时间为2020年6月30日,下同),大学学历(含)以上。

(2)银行相关岗亭事情年限5年以上,同级职务或下一级职务任职年限满2年。

(3)具有较强的市场开辟本领和营销本领,相识国度经济、金融目的政策,熟悉财务、税务、人行和禁锢部分的打点要求;熟悉银行业务和内地金融市场状况,具有较强的团队打点本领,并拥有富厚的客户资源。

(4)无不良从业记录,切合禁锢部分要求的任职资格条件。

(二)公司策划团队认真人

1.事情所在:长沙市

2.雇用人数:若干

3.事情职责:

(1)按照总行和分行整体成长计谋筹划、中恒久策划方针、年度策划打算拟定本团队实施方案并组织实施。

(2)认真部分业务日常打点事情,在节制风险的基本上教育部分员工全面完身分行下达的各项查核指标。

(3)认真组织本部分存款、贷款、中间业务等种种业务和产物的营销。

(4)组织客户司理做好授信项目标贷前观测、贷后打点事情,切实增强风险防御事情。

(5)教育团队提高金融处事程度,深入全面地研究客户的环境,与客户探讨银企相助方案,同时掘客客户的潜在金融需求,实时提出金融创新处事发起。

(6)认真本部分员工培训、查核事情等。

4.任职资格要求:

(1)大学学历(含)以上,45周岁以下。

(2)银行相关岗亭事情年限3年以上。

(3)相识经济、金融、财富政策以及相关规章制度;把握市场营销、财政和法令等常识,熟悉银行产物。

(4)具有较强的团队打点本领、市场开辟本领、阐明判定本领和公关会谈协调本领,具有较强的事情责任心和团队协作精力,具有富厚的客户资源。

(5)熟悉并遵守我王法令礼貌和各类禁锢条例,具有精采的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,切合禁锢部分要求的任职资格条件。

(三)支行副行长(分担零售)

1.事情所在:长沙市

2.雇用人数:2人

3.事情职责:

(1)按照分行及所属支行零售业务的筹划及策划方针,组织开展各项营销勾当和客户维护事情,告竣支行KPI查核指标。

(2)认真支行零售条线员工的日常打点,包罗员工的业绩评价与反馈,培训与成长等。

(3)组织拟定和实施零售业务资源设置、业务查核鼓励等方案与法子。

(4)认真支行零售业务与禁锢机构及外部单元的相同和协调。

(5)贯彻执行全行各项制度规章,监视业务品质和处事质量。

4.任职资格要求:

(1)全日制大学以上或硕士学位以上(银行从业10年以上者,可放宽至大学以上)。

(2)年数45周岁(含)以下。

(3)具有3年(含)以上相关岗亭事情履历,2年(含)以上同级岗亭打点履历。

(4)熟悉零售业务各项产物和操纵流程,可以或许纯熟把握本行优势和特色业务。